حقوق کارگر در سال ۱۴۰۴ | دستمزد، مزایا و شرایط قانونی
حقوق کارگر در سال ۱۴۰۴ | دستمزد، مزایا و شرایط قانونی
کارگران ستون اصلی چرخه تولید هستند و قانون کار برای حمایت از آن‌ها حقوق و مزایای مشخصی تعیین کرده است. در سال ۱۴۰۴ نیز شورای عالی کار میزان حداقل دستمزد و مزایای کارگران را تصویب کرده که همه کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند.
🔹 حداقل دستمزد کارگر در سال ۱۴۰۴
طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه و ماهانه کارگران مشخص می‌شود و هیچ کارفرمایی حق پرداخت کمتر از آن را ندارد.
حداقل حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۴: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال
حق مسکن: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال
بن خواربار: ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال
پایه سنوات (برای کسانی که حداقل یک سال سابقه دارند): ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
حق اولاد برای هر فرزند: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
حق تاهل: ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
🔹 مزایای قانونی کارگران
حق مسکن
بن کارگری (خواروبار)
حق اولاد
سنوات خدمت
عیدی پایان سال
🔹 اضافه‌کاری و ساعات کاری
ساعات کاری کارگران طبق قانون، ۴۴ ساعت در هفته است.
کارفرما در صورت اضافه‌کاری موظف به پرداخت دستمزد با ضریب ۴۰٪ بیشتر است.
🔹 عیدی و سنوات در سال ۱۴۰۴
عیدی معادل ۲ تا ۳ برابر حقوق پایه ماهانه است.
سنوات به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق پایه محاسبه می‌شود.
🔹 راه‌های شکایت از کارفرما
در صورت پرداخت نشدن حقوق یا مزایا، کارگر می‌تواند به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کند. دادگاه‌های کار موظف به بررسی سریع و صدور رأی هستند.
🔹 نکات مهم در سال ۱۴۰۴
قرارداد کتبی کار نقش مهمی در اثبات حقوق کارگر دارد.
بیمه تأمین اجتماعی یکی از الزامات قانونی برای همه کارگران است.
کارفرمایان متخلف ممکن است علاوه بر پرداخت حقوق معوقه جریمه هم بشوند.
🔹 جمع‌بندی
قانون کار در سال ۱۴۰۴ همچنان حامی حقوق کارگران است. اطلاع از حقوق و مزایا باعث می‌شود کارگران بتوانند از تضییع حقوق خود جلوگیری کنند.
(برای مطالعه بیشتر پیشنهاد می‌کنیم مقاله نفقه زن در سال ۱۴۰۴ | شرایط پرداخت، میزان و شکایت را هم بخوانید).
